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L’Entreprise Kroc’Can est conventionnée par l’Etat en tant qu’Entreprise d’Insertion depuis 2002, en développant un aspect social dans le cadre des missions confiées par ses donneurs d’ordres.
 e Recrutement :
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Les salariés en insertion sont recrutés par le biais de contrats de droit commun CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) dont la durée totale ne peut excéder 24 mois.
Les futurs salariés sont recrutés en priorité sur un public rencontrant des difficultés à l’accès à l’emploi durable.
Les personnes éligibles d’un contrat d’insertion sont : les bénéficiaires des minimas sociaux (RMI, ASS, API…), les personnes sortant du système carcéral, les moins de 26 ans sans ressource.
La sélection se fait à partir d’une fiche de poste adressée aux différentes structures.
Les candidatures sont validées après l’obtention de l’agrément ANPE.
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e Contrat :
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Lors du recrutement on vérifie le degré de motivation du candidat et sa capacité à s’inscrire dans les objectifs d’un contrat d’insertion, c'est-à-dire avoir une réelle volonté d’accéder à l’emploi durable par l’adhésion au suivi socioprofessionnel et l’engagement des démarches proposées. |
 rocédure de recrutement :
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La sélection :
Se référant à la fiche de poste, la sélection s’effectue sur le plan professionnel et physique.
L’éligibilité au poste pour un contrat d’insertion est alors vérifiée. |
Les entretiens de recrutement :
Le candidat sera reçu par l’accompagnateur socioprofessionnel dans un premier temps, puis par un encadrant dans un deuxième temps. La candidature sera validée dans un troisième temps par la Direction, sous réserve de l’agrément ANPE. |
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es pratiques de l’accompagnement social :
Chaque salarié recruté chez Kroc’Can bénéficie d’un accompagnement spécifique de 4 heures (intégration), les procédures de sécurité sont expliquées, les activités de Kroc’Can sont présentées, un premier rendez-vous d’accompagnement social est effectué où il est réellement identifiés les compétences, les freins à l’emploi, le potentiel du candidat et le ciblage du projet professionnel.
Un suivi régulier est ensuite assuré par l’accompagnateur.
La motivation et le dynamisme du candidat conditionnent la pérennisation et l’avancement de son suivi.
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L’entreprise Kroc’Can, soucieuse de l’importance
de son rôle social au travers de l’accompagnement,
a souhaité mobiliser les moyens nécessaires
pour remplir cette mission en recrutant
un poste à temps plein
d’accompagnateur socioprofessionnel
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